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      1.    

        致全體員工新年信

        時間:2018-12-31    點擊量:1358
        親愛的同事們:

            在這辭舊迎新之際,我們告別了充滿挑戰、奮進的2018年,迎來了充滿希望、奮發進取的2019年。在此,向過去一年來辛勤勞作、默默奉獻的全體永忠人及家屬表示親切的慰問和衷心的感謝!


            永忠公司成立快7年,從幾個人的小團隊發展到80多人的正規設計咨詢企業,得到了廣大客戶、業主的信任與支持,離不開永忠公司全體員工的艱苦奮斗,積極踐行公司“在滿足職工精神和物質雙重幸福的同時,為業主提供優質服務”的企業文化導向,堅決貫徹落實公司“以客戶為中心,以奮斗者為本,以結果為導向”的核心價值觀。公司已實現設計、勘察、測繪、咨詢資質全方位平臺建設。七年磨礪,成績屬于曾經與現在為永忠奮斗的兄弟姐妹。未來三年我們將實現資質升甲,建設更強,更寬的企業平臺、產值達億,實現產業鏈上下游整合,要在平臺建設上有更多的前瞻性,以構筑長期的勝利。


            回顧2018年,雖然國家整體經濟發展放緩,面對種種壓力,公司全體員工攻堅克難、團結一致,使各項工作有條不紊的向前推進。在工作中,提煉出了企業核心價值觀、使命、企業愿景及企業口號。在全體員工共同努力奮斗下,我們超額完成了公司產值目標、收款目標,落實了勘察資質,購買了我們自己的辦公樓,推行了合伙人制度,順利舉行了高管競聘,推行了薪酬改革等一系列制度。這離不開永忠集體智慧和辛勤汗水,在此,我代表永忠公司向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!


            新的一年,新的起點,新的機遇。面對市場發展新形勢,我們會繼續踐行和傳承公司文化和價值觀,以文化和價值觀為核心,管理價值創造、價值評價和價值分配,帶領團隊在思想上艱苦奮斗的工作,持續為客戶創造價值,實現公司商業成功和長期生存。前英特爾總裁安迪?葛洛夫(Andy S. Grove)曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講提出了以下的建議:“不管你在哪里工作,都別把自己當成員工,而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯,只有你自己可以掌握。不管什么時候,你和老板的合作,最終受益者也是你自己”。我們要堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本,以結果為導向”的核心價值觀,以身作則、團結奮斗、堅持原則,肩負起應該承擔的責任,充分發揮個人能力,通過價值評判體系把我們所需要的優良作風固化下來,構建良好企業文化體系,包容一切需要容納的東西,用利他的方式達到利己的目的,這樣我們公司才大有希望。


            無論是現在還是未來,我也要說:真正絕對公平是沒有的,你不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要你不懈努力,你的主管會了解你。要承受得起做好事反受委屈?!盁凰赖镍B就是鳳凰”。沒有一定承受能力,今后如何能做大梁。要深信,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。


            團結凝心聚力、合力攻堅,2019我們共赴愿景征程!


        董事長:徐寧  

        2018年12月31日



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        致全體員工新年信

        2018-12-31
        親愛的同事們:

            在這辭舊迎新之際,我們告別了充滿挑戰、奮進的2018年,迎來了充滿希望、奮發進取的2019年。在此,向過去一年來辛勤勞作、默默奉獻的全體永忠人及家屬表示親切的慰問和衷心的感謝!


            永忠公司成立快7年,從幾個人的小團隊發展到80多人的正規設計咨詢企業,得到了廣大客戶、業主的信任與支持,離不開永忠公司全體員工的艱苦奮斗,積極踐行公司“在滿足職工精神和物質雙重幸福的同時,為業主提供優質服務”的企業文化導向,堅決貫徹落實公司“以客戶為中心,以奮斗者為本,以結果為導向”的核心價值觀。公司已實現設計、勘察、測繪、咨詢資質全方位平臺建設。七年磨礪,成績屬于曾經與現在為永忠奮斗的兄弟姐妹。未來三年我們將實現資質升甲,建設更強,更寬的企業平臺、產值達億,實現產業鏈上下游整合,要在平臺建設上有更多的前瞻性,以構筑長期的勝利。


            回顧2018年,雖然國家整體經濟發展放緩,面對種種壓力,公司全體員工攻堅克難、團結一致,使各項工作有條不紊的向前推進。在工作中,提煉出了企業核心價值觀、使命、企業愿景及企業口號。在全體員工共同努力奮斗下,我們超額完成了公司產值目標、收款目標,落實了勘察資質,購買了我們自己的辦公樓,推行了合伙人制度,順利舉行了高管競聘,推行了薪酬改革等一系列制度。這離不開永忠集體智慧和辛勤汗水,在此,我代表永忠公司向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!


            新的一年,新的起點,新的機遇。面對市場發展新形勢,我們會繼續踐行和傳承公司文化和價值觀,以文化和價值觀為核心,管理價值創造、價值評價和價值分配,帶領團隊在思想上艱苦奮斗的工作,持續為客戶創造價值,實現公司商業成功和長期生存。前英特爾總裁安迪?葛洛夫(Andy S. Grove)曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講提出了以下的建議:“不管你在哪里工作,都別把自己當成員工,而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯,只有你自己可以掌握。不管什么時候,你和老板的合作,最終受益者也是你自己”。我們要堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本,以結果為導向”的核心價值觀,以身作則、團結奮斗、堅持原則,肩負起應該承擔的責任,充分發揮個人能力,通過價值評判體系把我們所需要的優良作風固化下來,構建良好企業文化體系,包容一切需要容納的東西,用利他的方式達到利己的目的,這樣我們公司才大有希望。


            無論是現在還是未來,我也要說:真正絕對公平是沒有的,你不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要你不懈努力,你的主管會了解你。要承受得起做好事反受委屈?!盁凰赖镍B就是鳳凰”。沒有一定承受能力,今后如何能做大梁。要深信,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。


            團結凝心聚力、合力攻堅,2019我們共赴愿景征程!


        董事長:徐寧  

        2018年12月31日



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